针对您提出的“离职证明离职日发不了，可以怎么催”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得以任何理由拖延或拒绝出具。

如果您在离职日尚未收到离职证明，可以采取以下步骤进行催促：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 您可以首先尝试与您的直接上级或所在部门的人力资源专员进行沟通，了解离职证明的出具进度和原因。
   • 表达您对离职证明的迫切需求，特别是如果您已经找到了新的工作机会，需要离职证明来办理入职手续。

2. 书面催促：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑通过电子邮件或书面信函的方式，向公司的人力资源部门或相关负责人发送正式的催促函。
   • 在催促函中，明确说明您的离职日期、尚未收到离职证明的情况，以及您因此可能面临的损失（如无法按时入职新公司等）。
   • 要求公司尽快出具离职证明，并设定一个合理的期限（如3个工作日内）。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拖延或拒绝出具离职证明，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 他们可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司承担因未及时出具离职证明而给您造成的损失。

4. 保留证据：

   • 在整个催促过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、催促函、电子邮件等证据。
   • 这些证据将在您需要采取法律行动时起到关键作用。

5. 了解公司流程：

   • 同时，您也可以了解一下公司出具离职证明的具体流程和所需时间。
   • 如果公司确实存在一些合理的延迟原因（如需要审批、盖章等），您可以与公司协商一个合理的出具时间。

最后，我要强调的是，离职证明对您的再就业至关重要。它不仅是您与前用人单位劳动关系终结的书面证明，也是您申请新工作、办理入职手续时必不可少的材料。因此，您有权要求公司及时、准确地出具离职证明。如果公司违反这一义务，给您造成损失的，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。