核心结论：连续请了六个月假条后处于非在岗状态，后续处理方式需依据请假原因、单位规章制度以及相关法律法规综合判断，常见情况如下：

1. 因病请假六个月后
   • 医疗期满处理：如果这六个月属于法定医疗期，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，用人单位解除劳动合同前，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作了五年，医疗期满不能继续工作，单位解除合同，就需要支付五个月工资作为经济补偿。
   • 继续治疗或康复情况：若医疗期满后劳动者仍需继续治疗或者处于康复阶段，单位不能直接解除劳动合同。此时劳动者应与单位积极沟通，提供相关医疗证明，争取合理的安排，比如继续请假治疗或者调整到适合的工作岗位。单位也有义务根据实际情况给予一定的便利和照顾。
2. 因事请假六个月后
   • 单位规章制度约束：如果请假是因个人事务，且单位的规章制度对长期事假有明确规定，比如规定了事假的最长期限、审批流程等。劳动者连续请假六个月可能已经超出了单位规定的事假期限，单位有权按照规章制度进行处理，可能包括不予批准后续请假、视为旷工等。若被视为旷工，单位可以根据情节严重程度，依据规章制度给予相应的处分，甚至解除劳动合同。
   • 与单位协商解决：劳动者应主动与单位沟通，说明请假事由的特殊性和必要性，争取单位的理解和同意。可以提出一些解决方案，如缩短请假时间、远程办公、调整工作安排等，以减少对单位工作的影响。如果单位同意继续请假，最好签订书面的协议，明确双方的权利和义务。
3. 因工伤请假六个月后
   • 工伤康复与复工安排：如果这六个月是因为工伤请假进行治疗和康复，工伤职工在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果能够从事原工作，单位应安排其复工；如果不能从事原工作，但能够从事单位安排的其他工作，单位应进行调整工作岗位。
   • 工伤待遇保障：在工伤治疗和康复期间，工伤职工享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使处于非在岗状态，单位也不能随意降低其工资待遇或者解除劳动合同。如果单位违反规定，工伤职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

后续建议：无论属于哪种情况，劳动者都应保留好相关的请假证明、医疗记录等证据材料。如果与单位在处理非在岗问题上产生争议，可以先与单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。