针对您提出的“公司只交社保费用没入账是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：公司即使已经缴纳了社保费用，但如果这些费用未能及时入账（即未到达社保经办机构账户），在一般情况下，这种行为仍然构成违法，公司需承担相应的法律责任。不过，也存在一些特殊情况，如因不可抗力等导致未能及时缴纳且能提供相关证据，可能不构成违法。
一、法律规定与违法分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
违法情况：
- 如果公司虽然已经缴纳了社保费用，但这些费用并未按时足额到达社保经办机构的账户，即“未入账”，那么公司的行为仍然违反了上述法律规定。
- 这种行为可能导致员工的社保权益受到影响，例如无法及时享受医疗、工伤等社保报销待遇，因为社保经办机构在未收到费用的情况下，无法为员工提供相应的服务。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他特殊原因（如银行系统故障等），可能导致社保费用未能及时到账。
- 如果公司能够提供充分证据证明其已经积极履行了缴纳义务，并且这种未能及时到账的情况是由于上述特殊原因造成的，那么一般不认定公司的行为为违法。但公司在恢复正常后应及时补缴社保费用，以确保员工的社保权益不受影响。
二、公司需承担的法律后果
补缴社保费用与滞纳金：
- 社保经办机构会责令公司限期补缴未缴纳的社保费用，并根据欠费金额和欠费时间加收滞纳金。这是对公司未按时足额缴纳社保费用的一种经济惩罚。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门有权对公司处以罚款等行政处罚。例如，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一定数额的罚款。
赔偿员工损失：
- 如果因公司未按时缴纳社保费用导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。例如，员工在患病期间因公司未及时缴纳医保费用而无法报销医疗费用，公司应赔偿相应的医疗费用损失。
劳动合同解除与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为员工缴纳社保费用，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。这是对公司违法行为的一种法律制裁，也是保护员工权益的一种措施。
三、总结与建议
公司必须严格按照法律规定，及时足额为员工缴纳社保费用，并确保这些费用能够及时到达社保经办机构的账户。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工社保权益的重要措施。同时，公司应建立健全的社保管理制度，加强内部管理，确保社保费用的按时缴纳。在遭遇特殊情况导致无法按时缴纳社保费用时，公司应积极采取措施解决问题，并及时向相关部门说明情况，以避免不必要的法律风险。