您好，针对您提出的“员工入职第一年只交社保未交公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金，这是单位应尽的法定义务，具有强制性。用人单位不能以任何约定方式免除这一义务，也就是说，即使员工和单位之间有某种协议或约定，也不能成为不缴存公积金的合法理由。

如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办理的，还会处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心同样会责令限期缴存；逾期仍不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。

此外，以深圳市为例，根据《深圳市住房公积金管理暂行办法》，住房公积金是支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金，单位必须履行按时、逐月、足额缴存住房公积金的义务。违反相关规定的行为，公积金中心或者有关部门查处后，会将有关单位或者个人的违规信息录入住房公积金监管档案或者系统，并将其作为重点督查对象。同时，这些违规信息还可能被纳入企业或者个人信用征信系统，对单位的信用记录产生不良影响。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望单位能够遵守相关法律法规，切实履行缴存住房公积金的义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。