送货员自己开发的客户自己占有，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若送货员与公司之间存在事实劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务的，视为存在事实劳动关系。在此情况下，送货员作为公司员工，其开发的客户应视为公司业务的一部分，客户信息及业务关系应归公司所有。
   • 法律后果：送货员若擅自占有自己开发的客户，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求送货员返还客户信息，并可能因此追究其法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动关系等。

2. 若送货员与公司之间不存在劳动关系，而是合作关系或独立承包关系：

   • 法律背景：若送货员与公司之间签订的是合作协议或承包合同，且协议中明确约定了客户开发、归属及利益分配等条款，则送货员开发的客户归属应依据协议约定执行。若协议中未明确约定，则需根据双方实际履行情况、行业惯例及公平原则进行判断。
   • 法律建议：
     • 明确约定：为避免纠纷，双方应在合作协议或承包合同中明确约定客户开发、归属及利益分配等条款，确保双方权益得到保障。
     • 公平原则：若协议中未明确约定，双方应遵循公平原则，根据各自投入的资源、努力程度及风险承担等因素，协商确定客户归属及利益分配。
     • 法律途径：若双方无法协商一致，可通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。

3. 特殊情况考虑：

   • 送货员利用公司资源开发客户：若送货员在开发客户过程中利用了公司的资源（如公司名义、公司设备、公司资金等），则即使双方不存在劳动关系，送货员也可能因不当得利或侵犯公司财产权而承担法律责任。
   • 客户选择权：客户作为独立的民事主体，有权选择与谁建立业务关系。若客户明确表示愿意与送货员个人建立业务关系，且送货员未利用公司资源进行开发，则送货员占有客户可能不构成违法。但需注意，此情况下送货员仍需确保不侵犯公司的商业秘密、客户信息等合法权益。

总结与建议：

• 送货员自己开发的客户自己占有是否合法，需根据送货员与公司之间的法律关系、协议约定及实际情况进行综合判断。
• 为避免纠纷，建议双方在合作初期即明确约定客户开发、归属及利益分配等条款，确保双方权益得到保障。
• 若发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。

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