结论前置：针对您提出的人流后公司只给5天假且得病的情况，是否可以告公司，这主要取决于公司是否违反了相关法律法规中关于女职工特殊保护的规定。若公司行为确实违法，您有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工在流产情况下的特殊保护，公司应当遵守。
   • 若您的情况符合上述规定，而公司仅给予5天假期，显然违反了法律法规，您有权要求公司按照法律规定给予相应的假期。

2. 公司行为分析：

   • 公司只给5天假，若这一行为确实违反了上述法律法规，那么公司的行为就是违法的。您有权向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。
   • 若公司拒绝纠正，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 得病情况的影响：

   • 您提到得病，这可能涉及到医疗期的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 若您的病情确实需要更长的休息时间，且符合医疗期的规定，您有权要求公司给予相应的医疗期。若公司拒绝，同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司给予相应的假期和医疗期。
   • 收集证据：若公司拒绝纠正，您需要收集相关证据，如医疗证明、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司的行为违法。
   • 寻求法律援助：您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼。在此过程中，若需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注法律法规的规定外，还需要关注公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。若公司的规章制度或劳动合同中有更有利于女职工的条款，您也可以依据这些条款来维护自己的权益。
• 同时，您也需要关注自己的身体状况和医疗需求，确保在维护自己合法权益的同时，也能够得到充分的休息和治疗。

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