在有多重分包关系时工作受伤，赔付问题需根据具体情况来分析，以下是详细说明：

1. 确定责任主体：

   • 总承包方责任：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，总承包方对施工现场的安全生产负总责。即使存在分包关系，总承包方仍需对分包工程中的安全事故承担相应责任。如果总承包方未尽到安全管理职责，导致工人受伤，总承包方需承担赔偿责任。
   • 分包方责任：直接雇佣工人的分包方（无论是第一手分包还是后续分包）作为雇主，对工人的安全负有直接责任。如果分包方未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致工人受伤，分包方需承担赔偿责任。
   • 实际施工人责任：在多重分包关系中，如果存在实际施工人（即实际进行施工的个人或组织），且该实际施工人对工人的受伤负有直接责任（如违规操作、未提供安全防护等），则实际施工人也需承担相应的赔偿责任。

2. 赔付途径与方式：

   • 工伤保险赔付：如果工人已参加工伤保险，且受伤被认定为工伤，那么工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，赔付责任主要由工伤保险基金承担。
   • 民事赔偿：如果工伤保险赔付不足以覆盖工人的全部损失，或者工人未参加工伤保险，那么工人可以向责任主体（总承包方、分包方或实际施工人）提起民事诉讼，要求赔偿剩余损失。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 特殊情况处理：

   • 违法分包：如果分包行为违反了法律法规的强制性规定（如将工程分包给不具备相应资质的单位或个人），那么总承包方和分包方可能需承担连带赔偿责任。这意味着工人可以选择向其中任何一方或双方同时要求赔偿。
   • 多层分包责任划分：在多层分包关系中，如果难以确定具体责任主体，或者多个责任主体之间存在争议，那么可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来明确责任划分和赔付比例。

行动建议：

• 及时报案与就医：受伤后应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 咨询专业律师：在处理赔付问题时，建议咨询专业律师以了解自身权益和赔付途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

在处理多重分包关系中的工伤赔付问题时，需综合考虑多个因素来确定责任主体和赔付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。