核心前提：分包单位安排人员为总包单位提供劳务，该人员在作业过程中受伤。

结论与分情况说明：

1. 劳动关系与责任主体认定：

   • 若受伤人员与分包单位存在劳动关系：根据《工伤保险条例》，分包单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。若分包单位未依法缴纳工伤保险，则需全额承担医疗费、伤残补助、误工费等法定赔偿项目。
   • 若受伤人员与总包单位存在直接劳务关系（如分包单位仅作为中介）：总包单位作为雇主，需依据《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 分包与总包的连带责任：

   • 违法分包情形：若分包单位不具备相应资质或总包单位将工程分包给个人，根据《建设工程安全生产管理条例》第66条，总包单位与分包单位需对伤亡事故承担连带赔偿责任。
   • 安全保障义务：总包单位若未对分包单位的安全生产条件进行审查，或未提供必要的安全防护措施，可能因未尽到管理义务而被认定承担部分责任。

3. 赔偿流程与证据固定：

   • 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位（分包单位）向社保部门申请工伤认定，逾期可由劳动者本人或近亲属申请。
   • 证据收集：包括劳动合同、工资发放记录、现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，用于证明劳动关系及事故经过。
   • 赔偿协商与诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤赔偿）或向法院提起民事诉讼（人身损害赔偿）。

建议行动：

• 立即将伤者送医并保留全部医疗票据；
• 核实分包单位资质及劳动合同签订情况；
• 同步启动工伤认定程序与证据固定工作；
• 根据责任主体选择协商、仲裁或诉讼路径。

风险提示：若分包单位与总包单位互相推诿责任，建议通过法律程序明确责任主体，避免因时效问题丧失索赔权利。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。