结论：企业停工期间，是否给员工交保险需分情况讨论，一般情况下企业仍需为员工缴纳社会保险，但若停工是由于企业破产、解散等原因导致劳动关系终止的，则企业无需再为员工缴纳社会保险。
详细分析：
企业正常停工但劳动关系存续的情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 在企业停工期间，如果员工与企业的劳动关系仍然存续（例如，企业因市场原因暂时停工，但并未与员工解除劳动合同），那么企业仍然有义务为员工缴纳社会保险。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而非企业是否处于生产状态。
- 如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。
企业停工且劳动关系终止的情况：
- 如果企业停工是由于破产、解散等原因导致劳动关系终止的，那么企业无需再为员工缴纳社会保险。因为此时劳动关系已经不存在，企业也就没有了缴纳社会保险的义务。
- 在这种情况下，员工可以根据相关规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，来维护自己的合法权益，例如要求企业支付经济补偿金等。
建议与行动：
- 对于员工：如果企业停工但未与你解除劳动合同，你有权要求企业继续为你缴纳社会保险。如果企业拒绝缴纳，你可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于企业：在停工期间，如果与员工的劳动关系仍然存续，企业应当继续为员工缴纳社会保险，以避免可能的法律风险和罚款。如果确实因为经营困难无法按时缴纳，可以与员工协商并寻求解决方案，如延期缴纳等。
后续思考：
- 企业停工可能涉及多种原因和情况，因此在处理社会保险缴纳问题时，需要具体分析具体情况。如果员工或企业对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。