结论前置：员工若因无力承担个人应补缴的社保费用，可通过与公司协商、申请分期缴纳、寻求法律援助或社保部门帮助等方式解决，具体如下：

1. 与公司协商：

   • 员工可主动与公司沟通，说明自身经济困难情况，尝试与公司达成协议，由公司先行垫付员工个人应缴部分，或双方协商确定一个合理的分担比例及还款计划。
   • 协商过程中，员工应保留好相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能出现的争议。

2. 申请分期缴纳：

   • 若社保部门允许，员工可向社保部门申请分期缴纳个人应补缴的社保费用。这通常需要员工提供相关的经济困难证明，如低保证明、失业证明等。
   • 分期缴纳的具体方案和期限，需根据社保部门的政策和规定来确定。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工经济困难且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师为员工提供法律帮助。
   • 律师可协助员工与公司及社保部门进行沟通协商，争取更合理的解决方案。

4. 社保部门帮助：

   • 员工也可直接向当地社保部门咨询并寻求帮助，了解是否有针对经济困难员工的特殊政策或救助措施。
   • 社保部门可能会根据员工的实际情况，提供一定的减免、缓缴或分期缴纳等优惠政策。

额外建议：

• 员工在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免与公司或社保部门发生不必要的冲突。
• 员工应了解自己的社保权益和义务，确保在协商和申请过程中不损害自己的合法权益。
• 若员工对社保政策或相关法律法规不了解，可提前查阅相关资料或咨询专业人士，以便更好地维护自己的权益。