当您面临前公司社保交少，补缴时个人部分无力承担的问题时，可以采取以下策略来妥善解决：

一、与公司深入沟通

首先，建议您与前公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通。您可以详细说明自己的经济状况以及补缴社保所带来的经济压力，并请求公司给予一定的理解与支持。可能的解决方案包括：

• 允许个人部分的社保费用在后续一段时间内分期从工资中扣除。
• 协商由公司先行垫付个人部分，您再通过未来工资或奖金分期偿还。

虽然公司没有法定的垫付义务，但通过积极沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

二、向社保机构申请缓缴或分期缴纳

如果与公司协商无果，您可以根据《社会保险法》等相关规定，向当地社保经办机构提出缓缴或分期缴纳的申请。在申请时，您需要准备相关证明材料，如经济状况证明、收入证明等，以说明您确实存在经济困难。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门了解详细要求。

三、探索政府政策扶持

您可以向当地社保部门或相关部门咨询，了解是否有针对经济困难个体的社保补贴或优惠政策。政府在某些情况下可能会提供相关的政策扶持，以减轻个人的社保负担。如果您符合条件，可以积极申请这些政策扶持，以减轻经济压力。

四、调整个人财务规划

面对经济压力，您需要全面梳理个人收入和支出，制定合理的财务计划。您可以考虑削减不必要的开支，如娱乐消费、外出就餐等，以节省资金用于社保补缴。同时，您也可以积极寻找增加收入的机会，如兼职工作、利用业余时间从事力所能及的劳动等。

五、寻求外部帮助

如果您在经济上确实面临困难，可以考虑向亲友借款来承担社保个人补缴部分。待经济状况好转后，再及时偿还借款。此外，您也可以咨询当地的社会救助机构或慈善组织，了解他们是否能提供临时的经济支持或指导您如何获取更多的社会资源。

六、持续关注法律法规和政策变化

最后，建议您密切关注相关法律法规和政策的变化，确保自己的权益不受损害。在能力范围内积极履行缴费义务，同时保持对政策的敏感度，以便及时调整应对策略。

综上所述，面对前公司社保交少、补缴时个人部分无力承担的问题，您可以通过与公司沟通、向社保机构申请缓缴或分期缴纳、探索政府政策扶持、调整个人财务规划、寻求外部帮助以及持续关注法律法规和政策变化等多种途径来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！