结论：员工下班时因电梯口滑摔成骨折，老板不赔钱，员工可通过以下途径维护自身权益。
- 判断是否属于工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工是在下班时受伤，但如果电梯口是员工下班的必经之路，且摔倒受伤与工作场所的环境存在直接关联，那么有可能被认定为工伤。例如，如果是因为工作场所的电梯口地面湿滑，且单位没有及时清理或设置警示标志，导致员工摔倒骨折，这种情况下就符合工伤的认定条件。
- 若能认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。单位如果为员工缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用都应由单位承担。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若不属于工伤，判断单位是否存在过错
- 如果经认定不属于工伤，员工还可以从单位是否存在过错的角度来主张赔偿。根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括工作场所的附属设施，如电梯口等区域。如果单位明知电梯口地面湿滑，却没有采取任何防范措施，如设置警示标志、及时清理等，导致员工摔倒受伤，那么单位就存在过错，应当对员工的损失承担相应的赔偿责任。
- 员工可以收集相关证据，如现场照片、证人证言等，证明单位存在过错以及自己的受伤与单位过错之间的因果关系。然后与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 维权途径
- 协商：员工可以先与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 申请劳动仲裁（若属于工伤争议）：如果协商不成，且属于工伤认定等方面的争议，员工可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，如果与单位在工伤待遇方面存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起民事诉讼：如果不属于工伤，但单位存在过错，员工可以直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供充分的证据，以支持自己的主张。