工资调整承诺书签字后，您依然有权请病假。以下从多个角度为您详细分析：

法律角度

1. 病假权利的法定性：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期，即病假权利。这一权利是员工的基本权益，不受员工与用人单位之间其他协议（如工资调整承诺书）的影响。

2. 工资调整承诺书与病假权利的关系：

   • 工资调整承诺书通常是员工与用人单位就工资调整事宜达成的协议。它主要规范的是工资调整的条件、时间、幅度等，并不涉及员工病假权利的剥夺或限制。
   • 因此，即使您已经签署了工资调整承诺书，这并不影响您在患病时依法享受病假的权利。

实际操作角度

1. 病假申请流程：

   • 当您需要请病假时，应按照用人单位的规章制度，及时提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）。
   • 用人单位在收到您的病假申请后，应依法进行审批，并不得无故拒绝或拖延。

2. 工资调整承诺书对病假期间工资的影响：

   • 工资调整承诺书可能规定了工资调整的具体条件，如工作表现、出勤情况等。然而，这些条件通常不适用于病假期间。
   • 在病假期间，您的工资支付应遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。一般来说，病假期间的工资会按照一定比例（如病假工资基数的一定比例）进行支付，而不是完全按照工资调整承诺书中的规定执行。

特殊情况考虑

• 如果工资调整承诺书中明确规定了病假期间的工资支付方式：

  • 那么您需要仔细阅读承诺书中的相关条款，并了解自己在病假期间的工资支付情况。
  • 如果承诺书中的规定与法律法规或用人单位的规章制度相冲突，您有权要求用人单位按照法律法规或规章制度执行。

• 如果用人单位以工资调整承诺书为由拒绝您请病假或降低病假期间工资：

  • 这是不合法的行为。您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位依法保障您的病假权利。
  • 如果用人单位仍然坚持其不合理做法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 工资调整承诺书签字后，您依然享有法定的病假权利。
• 在请病假时，请按照用人单位的规章制度及时提交申请并提供相关医疗证明。
• 如果遇到用人单位以工资调整承诺书为由拒绝您请病假或降低病假期间工资的情况，请及时维护自己的合法权益。

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