病假是否需要签承诺书，这并非一个由法律直接规定必须或禁止的行为，而是取决于用人单位的内部规章制度或双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定员工请病假时必须签署承诺书。
   • 法律主要关注的是员工病假的真实性、合理性以及病假期间的工资支付等问题，而并未对病假的形式或程序做出具体规定。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括病假管理制度。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工请病假时需要签署承诺书，那么员工在请病假时就需要遵守这一规定。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定存在违法或不合理之处，员工有权拒绝签署承诺书，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 双方约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，员工和用人单位之间也可以通过协商的方式，就病假的相关事宜达成约定。
   • 如果双方约定员工请病假时需要签署承诺书，那么这一约定对双方都具有约束力。但同样需要注意的是，这一约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 承诺书的内容与效力：

   • 如果需要签署承诺书，承诺书的内容应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 承诺书通常可能包括员工对病假真实性的承诺、对病假期间行为的约束等内容。
   • 承诺书一旦签署，即具有法律效力，员工需要按照承诺书的内容履行自己的义务。如果员工违反承诺书的规定，用人单位有权根据规章制度或双方约定采取相应的措施。

建议：

• 对于员工而言，在请病假时，应首先了解用人单位的规章制度和双方之间的约定，明确是否需要签署承诺书以及承诺书的具体内容。
• 如果对承诺书的内容存在疑问或异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位要求签署的承诺书存在违法或不合理之处，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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