关于“请陪产假公司是否需要签承诺书”的问题，首先我们要明确的是，陪产假是法律规定的男性职工在其配偶生育期间享有的带薪休假权利，这是为了保障男性职工能够有时间照顾家庭和新生的孩子。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据相关法律法规，男性职工享有陪产假是法定的权利，公司应当遵守并执行。
   • 法律并未明确规定公司需要要求男性职工签订承诺书才能享受陪产假。

2. 公司实践层面：

   • 有些公司可能会出于管理上的考虑，要求职工在享受某些假期（包括陪产假）时签订相应的承诺书或确认书，以明确双方的权利和义务。
   • 但这种做法并非法律强制要求，而是公司内部的管理规定。

3. 职工权益保护层面：

   • 男性职工在享受陪产假时，其合法权益应当受到保护，不应因未签订承诺书而受到侵害。
   • 如果公司强制要求签订承诺书作为享受陪产假的条件，可能涉嫌侵犯职工的合法权益。

综上所述，从法律法规的角度来看，公司并不需要男性职工签订承诺书才能享受陪产假。如果公司有这样的要求，建议职工与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，如果公司在执行陪产假政策时存在违法行为，职工可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

因此，请陪产假公司一般不需要签承诺书，但具体还需根据公司内部规定和实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。