结论前置：一般情况下，不能单纯以职工考证考不下来为由要求其离职，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同约定角度
- 如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定，职工必须在一定期限内考取特定证书，否则用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么当职工未能按照约定考取证书时，用人单位可能依据合同约定要求职工离职。不过，这种约定需要具备合理性，例如该证书与职工的工作岗位密切相关，是从事该岗位工作所必需的资质证明。比如，对于从事会计工作的职工，约定其必须在入职后一定时间内考取会计从业资格证（现已取消，此处仅为举例），若职工未能考取，用人单位可依据合同解除劳动关系。
- 若劳动合同中没有此类明确约定，用人单位仅以职工考证考不下来为由要求其离职，则缺乏合同依据，属于违法解除劳动合同的行为。职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从规章制度角度
- 用人单位的规章制度中如果规定了职工必须考取特定证书以及未考取的相应处理措施，且该规章制度经过了民主程序制定（即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，那么当职工未能按照规章制度考取证书时，用人单位可能依据规章制度要求职工离职。但同样，这种规定需要具有合理性和合法性，不能违反法律法规的强制性规定。例如，对于一些特殊行业，如建筑施工行业，要求从事特定危险作业的职工必须考取相应的安全操作证书，若职工未考取，用人单位依据规章制度解除劳动合同可能是合理的。
- 若用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示告知，那么用人单位不能依据规章制度以职工考证考不下来为由要求其离职。
从特殊岗位需求角度
- 对于一些对资质证书有严格要求的特殊岗位，如医生、律师、飞行员等，如果职工无法考取相应的执业资格证书，导致其无法胜任该岗位工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位需要承担相应的举证责任，证明职工无法胜任工作以及经过培训或调岗后仍不能胜任。例如，某医院招聘了一名医生，该医生在规定时间内未能考取医师执业资格证，经过医院安排的专业培训后，仍然无法通过考试，此时医院可以依法解除与该医生的劳动合同。
- 如果并非特殊岗位，或者职工虽然未考取证书，但仍然能够胜任工作，用人单位则不能以此为由要求职工离职。