结论前置：入职后单位要求考证未通过，单位要处罚的情况是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，单位不能随意对员工进行处罚，尤其是罚款等经济性处罚，但若单位规章制度中有明确规定且符合法律规定，同时员工知晓并同意该制度，则可能面临一定处罚。不过，这种处罚也应在合理范围内，不能违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 单位规章制度的合法性：

   • 单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位规章制度中明确规定了考证未通过的处罚措施，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工，那么该制度在形式上可能是合法的。

2. 处罚措施的合理性：

   • 即使单位规章制度合法，其规定的处罚措施也必须合理。例如，罚款的金额不能过高，不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果单位规定的处罚措施过于严厉或不合理，如直接辞退员工等，那么这种处罚可能是违法的。

3. 员工对规章制度的知晓与同意：

   • 员工必须知晓并同意单位的规章制度，否则该制度对员工不产生约束力。
   • 如果单位未将规章制度告知员工或员工未同意该制度，那么单位不能依据该制度对员工进行处罚。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际操作中，如果员工因考证未通过而受到单位的处罚，员工可以首先查看单位的规章制度，了解处罚的依据和合理性。
   • 如果员工认为处罚不合理或违法，可以与单位进行协商，要求撤销或修改处罚决定。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是与自身权益密切相关的部分。
• 如果单位要求考证并规定了未通过的处罚措施，员工应评估自己的能力和风险，谨慎决定是否接受该要求。
• 如果员工因考证未通过而受到不合理的处罚，应及时收集证据（如规章制度、处罚通知、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果单位规章制度合法且处罚措施合理，员工可能面临一定的处罚，如罚款、警告等。
• 如果单位规章制度违法或处罚措施不合理，员工有权拒绝接受处罚，并可以通过法律途径维护自己的权益。单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。