针对“没有上岗证处罚”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，需要明确的是，特种作业人员必须持证上岗，这是《中华人民共和国安全生产法》的明确规定。如果特种作业人员未取得相应的上岗证便进行作业，将可能面临严重的法律后果。

一、法律规定

《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

二、处罚措施

对于违反上述规定，即特种作业人员未持证上岗的情况，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（七）项的规定，生产经营单位将面临以下处罚：

1. 罚款：根据违法情节的严重程度，罚款金额可能有所不同。例如，在某些案例中，企业因特种作业人员未持证上岗被罚款人民币伍仟元整（5000元）、壹万元整（10000元）或更高，如罚款人民币贰万元整（20000元）、甚至罚款150000.00元。具体罚款金额由执法机关根据实际情况决定。

2. 限期改正：除了罚款外，执法机关还可能责令企业限期改正违法行为，即要求企业在规定时间内确保所有特种作业人员都持证上岗。

三、实际案例

为了更直观地了解无证上岗的法律后果，以下列举几个实际案例：

1. 江西XXXX工程有限公司特种作业人员未持证上岗案：该公司因违反《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，被南昌市西湖区应急管理局罚款15000.00元。

2. 某精密机械（佛山市）有限公司无证上岗案：该公司1名焊接与热切割作业人员未经专门培训取得特种作业操作证便上岗作业，被佛山市顺德区北滘镇人民政府罚款10000元。

3. 某一塑胶有限公司和某冷冻有限公司无证上岗案：这两家公司均因特种作业人员未取得特种作业操作证便上岗作业，被汕尾市城区应急管理局分别罚款5000元，并责令限期改正。

4. 高州市某机械设备有限公司无证上岗案：该公司员工苏某未取得特种人员操作资格证书便在生产车间内进行焊接作业，被茂名高州市应急管理局责令限期改正，并对该公司罚款20000元。

综上所述，特种作业人员必须持证上岗，否则将可能面临罚款、限期改正等法律后果。因此，建议各生产经营单位严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员都经过专门的安全作业培训并取得相应资格。