公司不给开具廉洁自律证明，并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律义务角度：

   • 在我国现行法律法规中，并没有明确规定公司必须为员工开具廉洁自律证明。这类证明通常不是法定的、必须出具的文书，而是基于公司内部管理、合作需要或特定行业要求而产生的。
   • 因此，从法律义务的角度来看，公司没有直接的、法定的义务为员工开具此类证明。

2. 公司内部规定与合同约定角度：

   • 如果公司内部有相关规定，或者员工与公司之间的劳动合同、保密协议等中有明确约定，要求公司在特定情况下开具廉洁自律证明，那么公司应当遵守这些规定或约定。
   • 在这种情况下，如果公司拒绝开具证明，可能构成违约行为，员工可以依据相关规定或合同约定，通过内部申诉、协商或法律途径来维护自己的权益。

3. 实际需求与合理性角度：

   • 廉洁自律证明通常用于证明员工在廉洁自律方面的表现，对于某些特定行业或岗位（如财务、采购等）可能尤为重要。
   • 如果员工因工作需要或职业发展需要，确实需要此类证明，而公司拒绝开具，员工可以尝试与公司沟通，说明开具证明的合理性和必要性，寻求公司的理解和支持。
   • 如果沟通无果，员工也可以考虑通过其他途径来证明自己的廉洁自律表现，如提供工作记录、业绩评价、同事评价等。

4. 潜在法律风险与应对：

   • 虽然公司不给开具廉洁自律证明本身不直接构成违法，但如果公司因此拒绝为员工提供合理的职业发展机会、晋升机会或福利待遇等，可能涉及歧视或不当对待等问题。
   • 在这种情况下，员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求公正解决。

建议：

• 如果员工确实需要廉洁自律证明，而公司拒绝开具，建议首先与公司进行沟通，了解公司拒绝的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，且员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师（比如我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。