公司要求未打卡人员自证，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度，包括考勤制度。这些规章制度通常会在员工入职时或通过其他方式告知员工，并要求员工遵守。
- 如果公司的考勤制度中明确规定了员工需要打卡，并且对于未打卡的情况有相应的处理措施（如要求员工自证、扣减工资等），那么员工在未打卡的情况下，按照公司制度可能需要自证其出勤情况。
- 但关键在于，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。例如，如果公司要求员工自证的方式过于苛刻或不合理，可能侵犯员工的合法权益。
劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务遵守公司的合法规章制度，同时公司也有义务保障员工的合法权益。
- 如果公司要求未打卡人员自证的方式侵犯了员工的隐私权、人格尊严权等合法权益，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这一行为就是违法的。
- 例如，如果公司要求员工提供与工作无关的个人信息作为自证材料，或者对员工进行不合理的搜查、盘问等，都可能构成违法。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果公司要求未打卡人员自证，首先应当查看公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于公司而言，在制定和执行考勤制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，公司也可以考虑采用更加灵活、人性化的考勤方式，如电子考勤、指纹考勤等，以减少因打卡问题引发的纠纷。
总结来说，公司要求未打卡人员自证并不直接构成违法，但具体是否合法需结合公司的规章制度、劳动法律法规以及实际操作中的合理性来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。