结论：公司不想用岁数大的员工，先是打压然后员工提离职，又在这期间调岗，这一系列行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 关于打压行为：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、种族等因素受到歧视。公司若因员工年龄大而对其进行打压，如降低工资、减少福利、增加工作量等，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 法律建议：若员工认为公司存在打压行为，应收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明公司存在歧视或不当对待。员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司停止打压行为，并可能要求赔偿损失。

2. 关于员工提离职：

   • 法律背景：员工有权根据自己的意愿提出离职，这是劳动者的基本权利。员工提出离职后，应按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。
   • 法律建议：员工在提出离职时，应明确离职原因和离职时间，并尽量以书面形式通知公司。同时，员工应保留好离职通知的证据，以备后续可能出现的纠纷。

3. 关于调岗行为：

   • 法律分析：
     • 合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位调整与员工技能相匹配、调岗后工资水平与原岗位相当等），且不违反劳动合同的约定，那么公司的调岗行为可能是合法的。
     • 违法调岗：如果公司调岗的目的在于迫使员工离职，或者调岗后工资水平明显降低、工作条件明显恶化，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗行为可能构成违法。特别是如果公司在员工提出离职后进行调岗，且调岗与员工离职有直接关联，那么这种行为更可能被视为违法。
   • 法律建议：若员工认为公司的调岗行为违法，应首先与公司进行沟通，要求公司说明调岗的理由和依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位或提供合理的调岗方案。

可能法律后果：

• 如果公司的打压、调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、恢复员工原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果员工因公司的违法行为而离职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

进一步行动建议：

• 员工应收集并保留好所有与公司行为相关的证据，包括但不限于工资条、工作记录、调岗通知、沟通记录等。
• 员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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