结论：公司仅对45岁以下员工进行调岗，而45岁以上员工不用调岗，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司能够证明调岗是基于生产经营需要，且与45岁以下员工进行了充分协商，并达成了调岗的合意，那么这种调岗行为是合法的。
   • 然而，如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成违法。特别是当调岗导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化时，员工有权拒绝调岗，并可以寻求法律救济。

2. 年龄因素在调岗中的合法性：

   • 年龄本身不能作为调岗的合法依据。如果公司仅因为员工年龄达到45岁就拒绝调岗或给予不同的调岗待遇，而这一年龄界限与工作岗位的性质、要求等无直接关联，那么这种做法可能构成年龄歧视，违反了平等就业的原则。
   • 但如果公司能够证明，基于特定工作岗位的特殊性（如体力要求、技能要求等），45岁以上的员工确实不适合该岗位，且这一判断是基于客观、合理的标准，那么公司可能在一定程度上有权对不同年龄段的员工采取不同的调岗政策。不过，这种情况下，公司需要承担较重的举证责任，以证明其调岗政策的合理性和必要性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的调岗行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复原工作岗位，或者要求公司支付因违法调岗而造成的损失（如工资差额、奖金损失等）。
   • 在极端情况下，如果公司的调岗行为严重违反了劳动合同或法律法规的规定，员工甚至有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 对于公司而言，在调岗时应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分协商，并确保调岗政策不违反平等就业的原则。
• 对于员工而言，如果遭遇违法调岗，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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