以年龄大为借口调整岗位，在特定情况下可能构成违法。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 违法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、法规的规定。
   • 如果用人单位仅因员工年龄大就单方面调整其岗位，且未与员工协商一致，也未提供合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对员工的歧视或不公平待遇，从而违反上述法律规定。

2. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的年龄已经达到或超过法定退休年龄，且用人单位有明确的岗位调整政策或规定，那么在这种情况下调整岗位可能并不构成违法。
   • 另外，如果用人单位能够证明调整岗位是基于生产经营需要，且调整后的岗位与员工的身体状况、技能水平等相匹配，那么这种调整也可能被视为合法。

3. 法律建议：

   • 如果您认为用人单位以年龄大为借口调整了您的岗位，且未与您协商一致或提供合理的解释，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原位或提供合理的补偿。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，以年龄大为借口调整岗位在特定情况下可能构成违法。因此，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循相关法律法规的规定，确保调整行为的合法性和合理性。如果您遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。