结论：公司领导违法被刑拘，员工是否可以去上班不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工与公司之间的劳动关系角度
劳动关系存续：
- 领导被刑拘并不直接导致公司与员工之间的劳动关系终止。除非公司因领导被刑拘而依法解散、破产或被吊销营业执照等，否则劳动关系仍然存续。
- 在劳动关系存续期间，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，公司也有义务支付劳动报酬。
员工不去上班的法律后果：
- 如果员工无正当理由不去上班，可能构成旷工。根据公司的规章制度，旷工可能面临警告、罚款、扣发工资甚至解除劳动合同等后果。
- 若员工因担心公司状况或领导问题而拒绝上班，但并未与公司协商一致或未获得公司批准，同样可能构成旷工。
二、公司实际运营状况角度
公司正常运营：
- 如果公司领导被刑拘并未影响公司的正常运营，员工应继续履行劳动合同，按时上班。
- 员工可以关注公司的公告或通知，了解公司运营状况，但不应以此为由擅自停工。
公司运营受影响：
- 如果公司因领导被刑拘而陷入混乱或无法正常运营，员工可以与公司协商解决方案，如暂时停工、调整工作时间或地点等。
- 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如协商记录、公司公告等，以备不时之需。
三、员工个人权益保护角度
了解公司状况：
- 员工有权了解公司的经营状况和领导被刑拘的具体情况，以便做出合理的判断和决策。
- 员工可以通过合法途径（如向公司人力资源部门咨询、查阅公司公告等）获取相关信息。
保护自身权益：
- 如果员工认为公司存在违法行为或侵害员工权益的行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、特殊情况处理
- 如果员工因领导被刑拘而感到不安或担心自身安全：
- 员工可以与公司协商调整工作环境或安排临时休假等。
- 若公司无法提供合理解决方案，员工可以考虑依法解除劳动合同并寻求新的就业机会。
建议：
- 在公司领导被刑拘的情况下，员工应保持冷静和理性，不要盲目跟风或擅自停工。
- 员工应积极与公司沟通协商，了解公司运营状况和自身权益保护措施。
- 如果员工遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。