事业人员调出后，合同既非必然终止也非必然解除，具体取决于调动的性质及双方协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、调出、解除合同与终止合同的概念区分

1. 调出：

   • 含义：指员工因工作需要，从原单位或岗位被安排到另一单位或岗位的人事变动。
   • 特点：劳动关系仍然存在，只是工作地点或岗位发生变化；通常基于双方协商或组织决定，非单方意愿。

2. 解除合同：

   • 含义：劳动合同在履行期间，经双方协商一致或因法定事由提前结束效力。
   • 特点：劳动关系彻底终结；需符合《劳动合同法》规定的解除条件（如协商解除、过错性辞退等）。

3. 终止合同：

   • 含义：劳动合同期满或法定终止情形出现时，劳动关系自然结束。
   • 特点：劳动关系依法消灭；包括期满终止、退休终止、主体资格丧失等情形。

二、调出后合同状态的具体分析

1. 若调出属于内部调动：

   • 合同状态：通常合同继续有效，只是工作岗位或地点发生变更。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和地点。
   • 实际操作：双方应签订书面变更协议，明确新的工作岗位、地点及薪酬等条款。

2. 若调出涉及跨单位调动且原单位与新单位无关联：

   • 合同状态：
     • 解除合同：若原单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金（如适用），则合同解除。
     • 终止合同：若调出是基于劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满等法定终止情形，则合同终止。
     • 新合同签订：劳动者与新单位需重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止需符合法定条件，并遵循相应的程序。

3. 若调出是组织安排且涉及劳动关系转移：

   • 合同状态：在某些情况下，如企业改制、重组等，劳动关系可能从原单位转移至新单位，此时原合同可能由新单位承继或双方重新签订合同。
   • 实际操作：需根据具体情况和双方协商结果确定合同状态，并确保符合相关法律法规的规定。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在调出前，应仔细了解调动的性质、目的及对自身权益的影响。
   • 与原单位和新单位充分沟通，明确合同状态、工作岗位、薪酬等关键条款。
   • 必要时，可寻求专业法律帮助，确保自身权益不受损害。

2. 对于用人单位：

   • 在调动员工前，应确保调动符合法律法规的规定，并遵循相应的程序。
   • 与员工充分沟通，明确调动后的合同状态、工作岗位及薪酬等条款，避免产生纠纷。
   • 在必要时，为员工提供必要的法律支持和帮助。

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