事业单位人员调离，一般情况下是变更合同，而非解除合同。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。在事业单位人员调离的情境中，通常意味着员工的工作岗位、工作地点或工作内容等发生了变化，但这并不必然导致劳动关系的终止。相反，为了适应这种变化，双方往往会对原有的劳动合同进行适当的变更，如调整工作岗位、工作地点或薪资等条款，以确保合同的继续履行。
实际操作角度
合同变更：当事业单位人员调离时，单位与员工可以就劳动合同中的相关条款进行协商，并达成一致意见后进行变更。这种变更可以是书面的，也可以是口头的（但为了证明和避免纠纷，建议采用书面形式）。变更后的合同仍然具有法律效力，双方应继续履行。
解除合同的情况：虽然调离本身通常不涉及合同的解除，但在某些特殊情况下，如调离导致原合同无法继续履行（例如，调离至完全不同的行业或岗位，且员工不同意变更合同），或者双方就调离事宜无法达成一致意见时，可能会考虑解除合同。然而，这并非调离的常规处理方式。
注意事项
协商一致：无论是变更合同还是解除合同，都需要双方协商一致。任何一方不得单方面擅自变更或解除合同，否则可能构成违约。
书面形式：为了保障双方的权益，建议在进行合同变更或解除时采用书面形式，并明确约定变更或解除的内容、时间、方式等条款。
遵守法律法规：在进行合同变更或解除时，双方应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保行为的合法性。
建议：如果您作为事业单位人员面临调离的情况，建议首先与单位就劳动合同的变更事宜进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，或者对调离事宜存在疑问，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。