企业未到合同期满就解雇员工，赔偿金额需根据解雇的合法性及具体情况来确定，具体如下：

1. 合法解雇的情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法解雇的情况：

   • 若企业无正当理由提前解雇员工，即违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 举例：假设员工在企业工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则企业违法解雇时应支付的赔偿金为：\(5年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)。

3. 其他特殊情况：

   • 若企业因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，企业应按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

总结与建议：

• 企业未到合同期满就解雇员工，赔偿金额需根据解雇的合法性及具体情况来确定。合法解雇无需支付赔偿金，违法解雇则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 若您遇到此类情况，建议首先与企业协商，了解解雇的具体原因及赔偿方案。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。