公司重要管理人员贪污1500元，属于职务侵占行为，但尚未达到刑事立案标准，通常按公司内部规定或治安管理处罚处理。以下从法律定性、处理方式、预防建议三个角度展开说明：
一、法律定性：贪污1500元是否构成犯罪？
根据《刑法》第271条，职务侵占罪的立案标准为“数额较大”，通常指6万元以上（部分地区为3万元以上）。1500元未达刑事标准，不构成犯罪，但属于违法行为，可能涉及《治安管理处罚法》第49条的“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物”条款（若以非法占有为目的，通过欺骗手段侵占公司财物）。
二、具体处理方式
公司内部处理
- 调查取证：公司应先通过审计、监控、证人证言等固定证据，确认贪污事实及金额。
- 纪律处分：依据公司《员工手册》或《劳动合同》，给予警告、记过、降职、解雇等处分，并要求退还侵占款项。
- 民事追偿：若造成损失，公司可要求管理人员赔偿，甚至通过民事诉讼主张权利。
行政处罚（若符合治安管理情形）
- 若行为符合《治安管理处罚法》第49条，公司可向公安机关报案，公安机关可能对管理人员处以5-15日拘留，并可并处1000元以下罚款。
刑事报案（虽不立案，但可推动处理）
- 即使金额未达刑事标准，公司仍可向公安机关报案，公安机关可能以“治安案件”受理，或通过训诫、调解等方式处理，同时留存记录，若后续再次发生类似行为，可累计金额追究刑事责任。
三、预防建议
- 完善内控机制：建立财务审批、岗位分离、定期审计等制度，减少管理人员单独接触资金的机会。
- 加强法律培训：定期组织员工学习《刑法》《治安管理处罚法》及公司规章制度，明确法律红线。
- 畅通举报渠道：设立匿名举报平台，鼓励员工监督，对举报属实的给予奖励，形成内部约束。
提示：若公司处理过程中遇到证据固定困难、管理人员拒不配合等问题，可进一步向我咨询具体操作方案。