若员工贪污公司5000元，可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 公司内部处理：根据公司的规章制度，员工可能会受到警告、记过、降职、降薪、解雇等行政处罚。这些处罚旨在维护公司的正常运营秩序和内部纪律。

2. 刑事处罚：

   • 贪污罪构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（一般指5000元至1万元以上，但具体标准可能因地区和案件情况而异），则可能构成贪污罪或职务侵占罪。
   • 刑事责任：一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小、认罪态度等因素由法院裁定。
   • 特殊情况：如果员工是国有企业、事业单位的工作人员，贪污5000元可能直接构成贪污罪，且由于身份的特殊性，处罚可能更为严厉。

3. 民事赔偿：

   • 赔偿义务：除了可能面临的行政处罚和刑事处罚外，员工还需要承担民事赔偿责任，即退还贪污的款项，并可能赔偿公司因此遭受的其他损失，如利息损失、调查费用等。
   • 赔偿方式：民事赔偿可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。如果员工拒绝赔偿，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，一旦发现员工贪污行为，应立即进行调查，收集证据，并根据公司规章制度和法律法规进行处理。
• 对于员工而言，贪污行为不仅违反了职业道德和公司规定，更可能触犯法律，面临严重的法律后果。因此，应严格遵守法律法规和公司规定，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。

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