针对您提出的“贪公司500元会怎么处理”的问题，虽然具体数额与之前参考的5000元案例有所不同，但处理原则和法律框架是相似的。以下是根据我国相关法律法规给出的详细解答：
一、民事层面处理
公司内部处理：
- 公司通常会依据内部规章制度对涉事员工进行严肃处理。这可能包括责令退还所贪的500元款项，以及根据情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪甚至解除劳动合同等处分。
- 如果劳动合同中有明确约定关于此类不当行为的违约责任，员工还需按照合同约定承担相应的责任。
民事赔偿诉讼：
- 公司有权通过民事诉讼途径要求员工返还侵占的500元款项，并可以主张因此造成的其他直接经济损失（如因调查此事产生的费用等）。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工侵占财物的事实，如财务记录、交易凭证、证人证言等。
二、行政层面处理
- 尽管500元的贪污数额可能未达到刑事立案的标准，但如果情节较重或违反了《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关仍有可能对涉事员工实施行政拘留，并处以罚款。
- 同时，员工所在单位或上级主管机关也可以根据内部规章制度给予其相应的行政处分，以维护公司的正常秩序和纪律。
三、刑事层面考量（虽数额较小，但需注意）
- 对于非国有公司、企业或其他单位的员工，利用职务便利侵占公司财物，若达到当地规定的数额标准（一般三万元以上）才构成职务侵占罪。500元通常未达到此标准，因此一般不构成刑事犯罪。
- 然而，如果员工有多次侵占等情节严重的情况，或者属于国有企业等国有单位的员工，并具有特定情形（如曾因贪污、受贿受过处分等），即使数额较小，也可能涉嫌贪污罪或其他相关犯罪。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。
四、综合建议
- 严格遵守法律法规：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，避免触碰法律红线。
- 及时悔过与退赃：如果确实发生了贪污行为，应尽快向公司坦白并退还赃款，以减轻可能的法律后果。
- 寻求法律帮助：如果面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
总之，贪公司500元虽然数额不大，但仍然可能面临公司的内部处理、民事赔偿诉讼以及可能的行政处罚。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，避免不必要的法律风险。