两个财务人员共同贪污私企公款15万元，属于共同犯罪行为，将面临刑事处罚，同时可能涉及民事赔偿和单位内部处理。以下从刑事、民事、单位内部处理三个角度详细分析：

一、刑事处罚

1. 罪名认定
   根据《刑法》第271条，若财务人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大（15万元已达到“数额较大”标准），构成职务侵占罪。若两人具有国家工作人员身份（如国企财务），则可能构成贪污罪（处罚更重）。

2. 量刑标准

   • 职务侵占罪：数额较大的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（通常100万元以上），处3-10年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 贪污罪：数额较大的（3万元以上），处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（20万元以上），处3-10年有期徒刑，并处罚金或没收财产。
     
   • 共同犯罪责任：两人需对共同贪污的15万元承担连带责任，但法院会根据各自作用（如主犯、从犯）区分量刑。从犯可从轻、减轻处罚。

3. 量刑情节

   • 自首、立功、退赃退赔、认罪认罚等情节可减轻处罚；
     
   • 若多次贪污、造成企业重大损失或社会影响恶劣，可能从重处罚。

二、民事赔偿

1. 退赔义务
   两人需共同向企业退赔15万元及可能产生的利息损失。若部分人员无力赔偿，企业可向其他共犯追偿。

2. 企业维权途径

   • 刑事附带民事诉讼：在刑事案件中一并要求赔偿；
     
   • 单独民事诉讼：若刑事案件未处理赔偿，企业可另行起诉要求返还财产。

三、单位内部处理

1. 解除劳动合同
   企业可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 内部追责

   • 追缴非法所得；
     
   • 对相关管理人员（如财务总监）进行问责；
     
   • 完善财务制度，防范类似风险。

建议行动步骤

1. 企业：立即报警，配合调查；固定证据（如账目、转账记录）；同步咨询律师制定维权策略。
   
2. 涉案人员：尽快委托律师介入，争取自首、退赃等从轻情节；评估罪名认定是否准确（如是否构成贪污罪）。
   
3. 其他员工：若发现类似行为，应及时向企业高层或公安机关举报，避免成为共犯。

如有进一步细节（如涉案人员身份、作案手段等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的法律风险。