结论前置：公司未经您同意擅自撤走办公桌椅的行为可能构成对您正常工作条件的侵犯，您有权要求公司恢复原状或提供相应的工作条件，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
详细分析：
公司调岗与办公条件的关系：
- 公司提出调岗，但您未同意，这是双方就工作内容变更未达成一致的情况。在此情况下，公司应继续按照原劳动合同或双方约定为您提供正常的工作条件，包括办公桌椅等基本设施。
- 公司擅自撤走您的办公桌椅，可能构成对您正常工作条件的干扰或剥夺，违反了劳动合同或劳动法的相关规定。
您的权利与应对措施：
- 要求恢复原状：您有权要求公司立即恢复您的办公桌椅，以确保您能够正常开展工作。
- 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和立场，要求公司尊重您的劳动权益，提供必要的工作条件。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复您的办公桌椅或提供其他合理的工作条件，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括恢复原状、赔偿损失等。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，如擅自改变工作条件、侵犯劳动者权益等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，公司还可能需要承担对您造成的经济损失的赔偿责任，如因无法正常工作而导致的工资损失等。
建议与行动指南：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保保留好相关证据，如公司调岗的通知、撤走办公桌椅的照片或视频、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注直接的办公条件问题外，还可以考虑公司是否存在其他违反劳动合同或劳动法的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等。这些行为可能同样构成您维权的基础。
- 同时，也可以思考如何通过完善劳动合同或公司规章制度来预防类似纠纷的发生，如明确约定调岗的程序和条件、规定公司应提供的基本工作条件等。