劳动争议调解书具有法律效力，公司必须履行其约定。若公司不按签订时间支付员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通与提醒：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出不履行调解书的法律后果，并提醒公司按约支付工资。这一步骤可以通过书面函件（如律师函，若您希望更正式一些）或直接与公司相关负责人面谈来完成。沟通时，保持冷静和理性，确保信息传达清晰。

2. 申请强制执行：

   • 如果沟通无果，您可以向法院申请强制执行劳动争议调解书。具体步骤如下：
     • 准备材料：包括强制执行申请书、劳动争议调解书、本人身份证明等相关材料。
     • 提交申请：向作出调解书的劳动争议仲裁机构所在地有管辖权的人民法院提交申请。
     • 执行过程：法院受理申请后，会对公司的财产情况进行查询，并采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保调解书得以执行，您能拿到应得的工资。

3. 主张迟延履行金：

   • 在申请强制执行的同时，您还可以主张公司支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。这是对公司违约行为的一种惩罚，也是对您合法权益的进一步保护。具体标准将按照相关法律规定执行，通常是根据迟延履行的金额和期限来计算。

4. 寻求劳动监察部门协助：

   • 除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并督促公司履行支付工资的义务。他们可以通过行政手段对公司施加压力，促使问题得到解决。这一步骤通常较为迅速，且不需要过多的法律程序。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司仍然拒绝履行调解书，除了上述强制执行和行政处罚外，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。这些后果将严重影响公司的信誉和正常运营。
   • 同时，作为员工，您也需要确保自己的诉求合理合法，避免采取过激行为或非法手段来维护权益，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议：

• 当公司未按照劳动争议调解书的约定支付工资时，您有多种途径来维护自己的合法权益。从友好沟通到申请强制执行，再到寻求劳动监察部门协助，每一步都需谨慎操作，并确保符合相关法律法规的规定。
• 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保护，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。