劳动局调解书具有法律效力，这一点是明确且肯定的。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经劳动争议调解组织（包括劳动局下设的调解机构）调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这意味着，一旦双方在劳动局的调解下达成协议，并签署了调解书，这份调解书就具备了法律上的效力，双方都需要遵守和执行。

2. 法律效力表现：

   • 强制执行力：如果一方不履行调解书中的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。这是调解书法律效力的重要体现，确保了调解结果的落实和执行。
   • 证据效力：在后续的仲裁或诉讼程序中，调解书可以作为证据使用，证明双方曾经就争议事项达成过一致意见。这有助于简化争议解决流程，提高效率。

3. 注意事项：

   • 调解书的签署：确保调解书是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签署的，且内容明确、具体，没有歧义或遗漏。这是调解书具有法律效力的前提。
   • 履行义务：双方应严格按照调解书的约定履行各自的义务。如果一方不履行，另一方应及时采取法律措施维护自己的权益。
   • 调解与仲裁/诉讼的关系：虽然调解书具有法律效力，但如果双方对调解结果不满意或调解书未能得到履行，仍然可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

4. 实际案例：

   • 假设某员工与用人单位因工资支付问题发生争议，双方在劳动局的调解下达成协议，用人单位同意在特定日期前支付拖欠的工资，并签署了调解书。如果用人单位未能按时支付，员工就有权向人民法院申请强制执行，要求用人单位履行调解书中的义务。

综上所述，劳动局调解书具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如果你在劳动争议中遇到了问题，或者对调解书的法律效力有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。