劳动工伤赔偿调解书在符合法定条件时是具有法律效应的。以下从多个角度为你详细分析：
法律效应的基础
劳动工伤赔偿调解书，本质上是双方就工伤赔偿事宜达成的一种协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，经双方自愿、平等协商，就赔偿项目、金额、支付方式等核心条款达成一致，并形成书面调解书的，该调解书即具有法律效力。这意味着，一旦调解书生效，双方均应按照约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
法律效应的具体体现
约束力：调解书对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。
证据效力：在后续的法律程序中，如一方对调解书的履行产生争议，调解书可以作为重要的证据材料，用于证明双方的权利义务关系。
终结争议：调解书的达成往往意味着双方就工伤赔偿事宜的争议得到了彻底解决，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
确保调解书具有法律效应的关键要素
自愿性：调解书的达成必须基于双方的自愿，任何一方不得在欺诈、胁迫等情形下签订调解书。
合法性：调解书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。特别是赔偿标准，不得低于法定要求，否则可能因违法而无效。
明确性：调解书应明确列出赔偿项目、金额、支付方式等核心条款，避免模糊不清或产生歧义。
签字盖章：调解书需经双方签字（用人单位加盖公章）确认，必要时可进行公证，以增强其法律效力。
实际操作中的注意事项
审查调解书内容：在签订调解书前，务必仔细审查其内容，确保所有条款均符合自己的意愿和法律规定。
保留相关证据：在签订调解书前，建议保留与工伤事故相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或金额较大的赔偿，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。不过，你既然已经向我咨询，有任何疑问都可以直接问我，我会为你提供专业的法律建议。
示例说明：
假设某员工在工作中发生工伤事故，经治疗后与用人单位就赔偿事宜进行协商。双方自愿达成调解书，明确用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计XX万元，并约定了支付方式和时间。该调解书经双方签字盖章后生效，即具有法律效力。如果用人单位未按约定支付赔偿款，员工有权依法向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳动工伤赔偿调解书在符合法定条件时是具有法律效应的。在签订调解书时，务必确保内容的合法性、明确性，并真实反映双方的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。