工伤仲裁调解书具有法律效力。它是劳动争议双方自愿平等协商后的一致结果，双方签字即认可。其效力主要体现在以下几个方面：
具有拘束力：一旦双方签字确认，调解书就对双方产生了法律约束力，双方需按照调解书中确定的内容履行各自义务，不得随意反悔。
具有终结争议的作用：调解书生效后，同样的劳动争议事项，当事人不能再向劳动仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。
具有强制执行力：若一方当事人不履行仲裁调解书确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，人民法院经审查后，会依法予以执行。
不过，也需要注意，如果调解协议存在欺诈、胁迫、乘人之危，或者协议内容明显违反法律规定、显失公平等情况，劳动者还是有权利向法院起诉要求重新确定赔偿数额的。因此，在签署调解书时，双方都应谨慎对待，确保调解内容的真实性和合法性。
总的来说，工伤仲裁调解书是一份具有法律效力的文书，它能够有效保障当事人的合法权益，维护社会经济秩序和法律秩序。如果您在签署或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。