劳动调解协议书在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

法律效力来源

劳动调解协议书的法律效力主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解组织调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

生效条件

1. 双方自愿：调解协议书的达成必须是双方当事人真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位不能利用其优势地位强迫劳动者签订调解协议书，否则该协议书可能因违反自愿原则而被认定为无效。
2. 内容合法：调解协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。比如，调解协议书中约定的工资标准不能低于当地最低工资标准，否则超出最低工资标准部分的约定可能无效。
3. 形式规范：调解协议书应当由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。如果形式要件不完备，可能会影响调解协议书的法律效力。

法律效力体现

1. 对当事人的约束力：生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当按照协议书的约定履行各自的义务。如果一方当事人不履行调解协议书，另一方当事人可以依法向人民法院申请支付令或者提起诉讼。
2. 可申请司法确认：双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内共同向人民法院申请司法确认。经人民法院依法确认有效的调解协议，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。这进一步增强了调解协议书的执行力和法律效力。

特殊情况

如果劳动调解协议书存在可撤销的情形，如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立调解协议书，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但需要注意的是，当事人应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

在实际操作中，为了确保劳动调解协议书的有效性和可执行性，建议双方当事人在签订调解协议书时，仔细审查协议书的内容，确保其符合法律规定和双方的真实意愿。如果对调解协议书的法律效力存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。