核心结论：若劳动局已出具调解书，但公司未按约定时间赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 理解调解书的法律效力

• 调解书是劳动争议双方在劳动局主持下，经过协商达成的具有法律效力的文书。一旦双方签字确认，即具有强制执行力。
• 公司未按调解书约定时间赔偿，即构成违约，您有权要求公司履行赔偿义务。

2. 采取的维权措施

• 与公司协商：

  • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未按约定赔偿的原因，并寻求解决方案。
  • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照调解书的约定履行赔偿义务。

• 申请强制执行：

  • 如果协商无果，您可以向当地人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决（或调解书）的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
  • 申请强制执行时，您需要提交调解书、公司的违约证明等相关材料。

• 寻求法律援助：

  • 在整个过程中，如果您感到困惑或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。

3. 可能的法律后果

• 如果公司仍不履行赔偿义务，法院可能会采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保您的合法权益得到实现。
• 同时，公司还可能面临法律处罚，如罚款、列入失信被执行人名单等，这将对其声誉和经营活动产生负面影响。

4. 注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如调解书、协商记录、公司的违约证明等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
• 另外，您还需要注意法律时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然调解书具有强制执行力，但为了确保您的权益得到及时保障，建议您在发现公司违约后尽快采取行动。

行动建议：我建议您先尝试与公司进行协商，了解公司未按约定赔偿的具体原因，并寻求友好解决方案。如果协商无果，再考虑向法院申请强制执行。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。