结论前置：正规公司要求员工上班交前三个月的五险这一做法，不符合法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定的时间节点
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司应在员工入职后的30天内为其缴纳社保，而非要求员工先自行承担前三个月的费用。

2. 社保费用的承担主体
   社保费用由用人单位和员工共同承担，其中单位承担大部分比例，员工承担小部分比例。公司要求员工个人先行缴纳全部费用，不仅违反了“单位应在30日内缴费”的规定，还涉嫌将单位应承担的社保费用转嫁给员工，属于违法行为。

3. 可能的法律后果
   若公司坚持此做法，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。此外，公司还可能因未依法缴纳社保被处以罚款，甚至面临劳动仲裁或诉讼风险。

4. 特殊情况说明
   若员工与公司约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，公司仍需在试用期内为员工缴纳社保。试用期不缴纳社保的约定同样无效。

建议：若您遇到此类情况，可先与公司沟通，明确要求其依法缴纳社保；若沟通无果，可向当地社保部门或劳动监察大队举报，维护自身合法权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。