公司上三险是合法的，但需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。但在实际操作中，部分地区或特定情况下，公司可能仅缴纳“三险”（通常是养老、医疗、失业保险），而未缴纳工伤和生育保险。这种做法在特定条件下可能被视为合法：
   

• 若公司所在地政策允许分阶段缴纳社保（如先缴纳三险，后续补缴工伤和生育保险），且公司已向社保部门备案并承诺补缴，则暂时不缴纳工伤和生育保险可能不构成违法。
  
• 若公司因经营困难或特殊原因（如疫情期间）申请了社保缓缴政策，并获得社保部门批准，则在缓缴期间不缴纳部分险种可能合法。
  

1. 从员工权益角度
   即使公司仅缴纳“三险”，员工仍享有以下权益：
   

• 养老保险：保障退休后的基本生活。
  
• 医疗保险：减轻医疗费用负担。
  
• 失业保险：在失业时提供一定期限的生活保障。
  但若公司未缴纳工伤和生育保险，员工在发生工伤或生育时可能无法享受相应待遇，此时公司需承担赔偿责任。因此，从员工权益最大化角度，公司应缴纳“五险”而非“三险”。
  

1. 从公司合规角度
   若公司未依法缴纳“五险”，可能面临以下风险：
   

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金或罚款。
  
• 劳动争议：员工可要求公司补缴社保或赔偿损失，甚至以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
  
• 信用风险：未依法缴纳社保可能影响公司信用评级，甚至被列入失信名单。
  

建议：

• 若你所在公司仅缴纳“三险”，可与公司沟通确认是否已申请缓缴或分阶段缴纳政策，并要求公司尽快补缴工伤和生育保险。
  
• 若公司拒绝补缴或未依法缴纳社保，你可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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