针对您提出的“公司给职工以单建统筹方式缴纳医保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“单建统筹方式缴纳医保”的含义。通常，职工基本医疗保险是由用人单位和职工共同缴纳的，形成统筹基金和个人账户，用于支付职工的医疗费用。而“单建统筹”可能指的是仅由用人单位缴纳，职工个人不缴纳或缴纳比例极低，且不建立个人账户的方式。但这种表述并非标准术语，具体含义可能因地区和政策而异。不过，从核心原则出发，我们可以依据相关法律法规进行分析。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，所有用人单位及其职工都应按属地原则参加所在统筹地区的职工基本医疗保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，职工基本医疗保险的缴纳是用人单位和职工的共同义务，不能仅由一方承担。

二、单建统筹的合法性分析

1. 如果单建统筹指的是仅由用人单位缴纳，职工不缴纳：

   • 这种做法是不合法的。因为根据法律规定，职工也有缴纳基本医疗保险费的义务。如果仅由用人单位缴纳，就违反了法律的共同缴纳原则。

2. 如果单建统筹指的是缴纳比例或方式上的特殊安排，但职工仍有缴纳义务：

   • 这种安排是否合法，需要看具体的地方政策或规定。有些地区可能为了特定目的（如减轻企业负担、鼓励就业等）而制定了特殊的医保缴纳政策，但这些政策通常不会免除职工的缴纳义务，而是可能调整缴纳比例或方式。
   • 即使存在这样的特殊政策，也需要确保它符合上位法（如《社会保险法》）的规定，并且得到了相关部门的批准和实施。

三、实际案例与风险提示

• 从实际案例来看，违规单项参保（如仅参加工伤保险而不参加其他险种）或虚构用工关系以逃避社保缴纳责任的行为，都是被严格禁止的，并会受到法律的严厉处罚。
• 对于公司而言，如果试图通过单建统筹的方式规避职工的医保缴纳义务，不仅可能面临法律处罚，还可能损害职工的合法权益，影响公司的声誉和长期发展。

四、建议

• 公司应严格遵守相关法律法规，按照属地原则为职工参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
• 如果公司对医保缴纳政策有疑问或需要特殊安排，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。

综上所述，公司给职工以单建统筹方式缴纳医保（如果指的是仅由用人单位缴纳而职工不缴纳）是不合法的。公司应遵守相关法律法规，确保职工的医保权益得到保障。