关于您提出的“代缴职工医保的公司是否合法”的问题，这需要分情况来讨论。
首先，我们要明确的是，通过虚构劳动关系来代缴职工医保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。而一些代缴公司或个人所谓的“挂靠”代缴，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这种行为不仅违反了法律法规，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。
具体来说，这种违法代缴行为可能带来以下风险：
钱财损失：代缴的社保金额全部由个人承担，而且可能还会被代缴机构收取各类服务费用。如果遭遇“黑心”代缴机构，还可能面临资金被挪用或拿钱跑路的风险，导致缴纳的社保“打了水漂”。
权益受损：虚构的劳动关系和社保关系不被法律所承认，因此劳动者的社保权益无法得到保障。一旦发生社保纠纷或需要享受社保待遇时，可能会面临无法维权或无法享受待遇的困境。
法律责任：社保“挂靠”代缴或者补缴属于违法行为，一旦被发现，可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括责令退回骗取的社会保险金、处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款等。数额巨大的，还可能涉嫌犯罪，需承担相应的法律责任。
那么，对于没有用人单位的个人来说，如何合法参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。具体来说：
参保方式：您可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，或者选择在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
缴费方式：缴费由个人承担，可以根据自身情况选择合适的缴费基数和缴费比例。缴费方式也非常灵活，可以选择按月、按季度、按半年或按年等方式缴纳。
参保手续：您可以通过线上或线下的方式办理参保登记。线上渠道包括国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等；线下渠道则包括参保地社保经办机构、街道（乡镇）便民服务中心等。
待遇水平：虽然灵活就业人员的缴费方式更加灵活，但与单位职工执行一样的养老保险待遇计发办法，待遇水平不因身份而打折扣。
综上所述，代缴职工医保的公司如果通过虚构劳动关系来代缴，则是违法的。为了保障自己的权益和避免法律风险，建议您选择合法的参保方式，如以灵活就业人员的身份参加社会保险。