关于合同工退休手续的办理问题，一般来说，并非完全由个人去办理，也非完全由单位代办，而是根据具体情况，可能涉及单位与个人的共同参与。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位有义务协助办理退休手续：

   • 在大多数情况下，单位作为劳动合同的一方，有责任和义务协助员工办理退休手续。这包括提供必要的文件、资料，以及在相关流程上给予指导和帮助。特别是对于事业单位和企事业单位的合同工，单位通常会有专门的人事部门或人力资源部门负责此类事务。
   • 例如，单位可能需要为员工出具工作证明、缴纳社保的记录等，这些都是办理退休手续时必不可少的材料。

2. 个人也需积极参与退休手续的办理：

   • 虽然单位有协助的义务，但退休手续的办理并非完全由单位代劳。个人也需要积极参与，提供自己的身份证、户口本、社保卡等个人证件，以及填写相关的退休申请表格。
   • 个人还需要了解退休政策、退休金计算方式等相关信息，以便在办理过程中做出正确的决策。例如，个人可能需要选择退休金的领取方式（如一次性领取或按月领取）、了解退休金的具体数额等。

3. 特殊情况下的办理方式：

   • 如果单位因故无法协助办理退休手续（如单位破产、解散等），个人则需要自行前往社保部门或相关机构办理。在这种情况下，个人需要更加主动地了解退休政策、准备相关材料，并可能需要寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
   • 另外，如果合同工与单位之间存在劳动争议（如工资纠纷、社保缴纳问题等），这些争议可能会影响退休手续的办理。在这种情况下，个人可能需要先解决劳动争议，再办理退休手续。

法律建议：

• 对于即将退休的合同工来说，建议提前与单位的人事部门或人力资源部门沟通，了解退休手续的办理流程、所需材料以及注意事项等。
• 如果单位无法提供必要的协助或存在劳动争议，建议及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定协助员工办理退休手续，可能会面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 如果个人因未积极参与退休手续的办理而导致退休金领取延迟或损失，可能需要自行承担相应的后果。

综上所述，合同工的退休手续办理并非完全由个人或单位单方面负责，而是需要双方的共同参与和协作。如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。