针对您提出的“自家企业劳动合同退休怎么办手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当企业员工达到退休年龄或符合退休条件时，企业需要按照相关规定为其办理退休手续。这一过程主要涉及社会保险、人事档案以及住房公积金等方面的处理。
一、社会保险处理
单位职工社会保险暂停：
- 根据《企业与员工解除(终止)劳动合同 “一件事”》服务指南，当职工在职转退休时，用人单位应当为其职工办理暂停缴费业务。这通常涉及向社会保险经办机构提交相关材料，如职工身份证、退休证明等，以完成社会保险的暂停或变更登记。
退休手续办理：
- 企业需根据当地社会保险机构的要求，准备并提交职工的退休申请材料，包括但不限于身份证、劳动合同、工作年限证明、退休审批表等。
- 社会保险机构会审核这些材料，确认职工的退休资格和养老金待遇。
二、人事档案管理
档案接收与转递：
- 如果职工的人事档案不在当前工作单位，而是由公共就业和人才服务机构管理，企业需确保档案的完整性和密封性，并按照规定办理档案的接收或转递手续。
- 档案中应包含职工的工作经历、学历、职称等关键信息，这些信息对于办理退休手续和确定养老金待遇至关重要。
特殊岗位退休处理：
- 对于如全员劳动合同制企业女职工等特殊岗位或情况，需根据当地劳动部门的具体通知或政策执行。例如，若女职工从管理岗位调整到生产岗位，并希望按工人岗位退休，需经本人申请、与用人单位签订变更协议，并凭相关证明向社会保险机构办理退休手续。
三、住房公积金处理
个人住房公积金账户封存：
- 根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的封存手续。
- 封存后，职工的住房公积金账户将暂停缴存，但账户内的资金仍归职工所有，可在符合提取条件时申请提取。
退休提取住房公积金：
- 职工退休后，可以凭退休证明等相关材料向公积金管理中心申请提取住房公积金账户内的存储余额。这是退休后的一项重要经济来源。
四、办理流程与注意事项
办理流程：
- 企业应提前了解当地社会保险、人事档案和住房公积金管理机构的具体要求和流程。
- 准备并提交相关材料，如退休申请、身份证、劳动合同、工作年限证明等。
- 跟进办理进度，确保所有手续按时完成。
注意事项：
- 确保所有材料的真实性和完整性，避免因材料问题导致办理延误或失败。
- 关注当地政策的变化和更新，及时调整办理策略。
- 与职工保持良好沟通，确保其了解退休手续的办理进度和结果。
综上所述，自家企业劳动合同退休手续的办理涉及社会保险、人事档案和住房公积金等多个方面。企业应按照相关规定和流程认真准备和提交材料，确保职工能够顺利退休并享受应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险、人事档案或住房公积金管理机构。