您好，关于企业办理退休是否需要劳动合同的问题，这主要取决于具体的退休办理流程和当地社保部门的要求。不过，一般来说，在办理企业职工退休业务时，劳动合同并不是直接必需的材料，但劳动合同中的相关信息，如工作年限、岗位性质等，可能会通过其他方式（如社保缴费记录、工龄审定表等）来体现和确认。
具体来说，企业办理退休通常需要准备以下材料：
企业职工“退休一件事”联办申请表：这是办理退休业务的基础表格，需要填写退休职工的基本信息、退休类型等。
退休职工原始档案：档案中通常包含职工的工作经历、社保缴费记录、工龄审定等重要信息，是办理退休业务的重要依据。
其他相关材料：根据退休职工的具体情况，可能还需要提供身份证、社保卡、照片、退休申报表、工龄审定表、提前退休审核材料（如适用）、高级专业技术资格评审表或证书（如适用）、劳模称号材料（如适用）、军转干部审批表（如适用）等。
在办理流程上，企业通常需要在职工达到法定退休年龄且符合退休条件时，向当地社保部门提交退休申请，并附上上述相关材料。社保部门会对材料进行审核，确认职工的退休资格和养老待遇，并将相关信息推送至医疗保障部门、住房公积金管理部门等，以完成退休职工的医疗保险退休、公积金提取等联办事项。
因此，虽然劳动合同本身不是办理退休业务的直接必需材料，但劳动合同中的相关信息（如工作年限、岗位性质等）对于确认职工的退休资格和养老待遇是至关重要的。这些信息通常会通过社保缴费记录、工龄审定表等其他材料来体现和确认。所以，在准备退休材料时，请确保所有相关信息都是准确和完整的。