女职工产假归来遭遇调岗降薪，其请求恢复工作岗位的诉求通常是可以得到支持的。以下从法律依据、维权步骤及可能面临的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经女职工同意，用人单位不得单方面调整其工作岗位或降低薪资。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：特别指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为女职工在产假期间的劳动权益提供了特殊保护，确保她们在产假归来后能够恢复到原有的工作状态和薪资水平。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：查看合同中关于工作岗位、薪资待遇的条款，确认是否存在未经协商的变更。
   • 薪资记录：保存产假前后的工资条、银行流水等，以证明薪资被降低的事实。
   • 沟通记录：如与用人单位就调岗降薪问题进行过沟通，保留相关的邮件、短信、录音等证据。
   • 公司规章制度：了解公司的调岗降薪政策，判断用人单位的行为是否符合内部规定。

2. 与用人单位协商：

   • 主动沟通：尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对调岗降薪的不满和诉求。
   • 提出异议：明确指出用人单位的行为违反了相关法律法规，要求恢复原岗位和薪资待遇。
   • 寻求解决方案：探讨是否有其他可行的解决方案，如提供培训机会以适应新岗位等（但需注意，这并不意味着女职工必须接受调岗）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请书时，需详细陈述事实经过，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁程序，按照仲裁委员会的要求参加庭审，进行举证和辩论。
   • 等待裁决结果，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼（如必要）：

   • 若对仲裁裁决不服，女职工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单、法律依据等。
   • 出庭应诉，按照法院的安排参加庭审，维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 恢复原岗位和薪资：如果仲裁或诉讼结果支持女职工的诉求，用人单位将被要求恢复女职工的原工作岗位和薪资水平。

2. 赔偿损失：如果用人单位的行为给女职工造成了经济损失（如工资差额、未休年假补偿等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：

   • 工资差额补发：按原薪资标准补足调岗期间工资，公式为：应补金额=（原月薪-现月薪）×调岗月数。例如，原月薪10000元降至6000元，持续3个月，应补12000元。
   • 未休年假补偿：日工资×未休天数×200%。

3. 行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：女职工在产假归来后遭遇调岗降薪时，应首先明确自己的权益，并收集相关证据。通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。