针对您提出的“产后返岗被调岗不降薪”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，要明确的是，单位不得单方面调整您的工作岗位，也不能随意降低您的工资报酬。这是因为双方的劳动合同中会明确约定您的工作岗位和薪酬。如果用人单位想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见后才能实施。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 调岗的有效性：

   • 如果用人单位是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，并且不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇不降低，那么这样的调岗是有效的。您作为劳动者应该遵守。
   • 但是，如果用人单位是基于迫使您离职而调整岗位，那么您是有权拒绝的。如果用人单位以您不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，您可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2. 您的权益：

   • 如果用人单位未经与您协商就单方面调整岗位，原则上是无效的。您可以向用人单位提出异议，并要求恢复原位或进行协商。
   • 如果用人单位主张您不胜任工作而调整岗位，他们需要提供证据来支持这一主张。如果您确实胜任原岗位，但用人单位仍然坚持调岗，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 应对建议：

   • 与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达您的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，产后返岗被调岗不降薪是一个涉及劳动者权益的重要问题。您应该了解自己的权益和应对方法，通过与用人单位的沟通和协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。