结论前置：填了入职表但没去上班，一般情况下不会有违约金，但具体还需根据入职表的内容以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 入职表的性质与违约金条款：

   • 入职表通常是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，劳动者填写的一份基本信息表，用于用人单位了解劳动者的基本情况。它本身并不构成劳动合同，也不具备劳动合同的法律效力。
   • 违约金条款通常出现在劳动合同中，用于约束劳动者或用人单位在合同履行过程中的某些行为，如提前解除合同、违反保密义务等。如果入职表中并未明确约定违约金条款，且后续也未签订包含违约金条款的劳动合同，那么劳动者未去上班通常不会产生违约金。

2. 未去上班的法律后果：

   • 如果劳动者填了入职表但未去上班，且未与用人单位签订劳动合同，那么劳动者与用人单位之间并未建立劳动关系。此时，劳动者无需承担因未履行劳动合同而产生的违约责任。
   • 然而，如果入职表中或后续沟通中，用人单位明确告知劳动者需按时报到，且劳动者未按时报到给用人单位造成了损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任并非违约金，而是基于实际损失的赔偿。

3. 特殊情况下的违约金：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在入职前已经签订了包含违约金条款的协议（如培训协议、保密协议等），且劳动者未履行协议中的义务（如未参加培训、泄露保密信息等），那么劳动者可能需要按照协议约定支付违约金。但这种情况并不常见，且需要具体协议内容来确定。

法律建议：

• 如果您填了入职表但未去上班，且担心可能产生违约金或其他法律责任，建议您先仔细审查入职表的内容，看是否包含违约金条款或其他约束性条款。
• 如果入职表中未包含相关条款，且您未与用人单位签订劳动合同，那么您通常无需承担违约责任。但如果您给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求您承担赔偿责任，此时建议您与用人单位协商解决。
• 如果您对入职表的内容或后续可能产生的法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。