核心结论：在劳动合同未到期的情况下又签订了劳务派遣合同，具体应认定哪个合同有效或应履行哪个合同，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下分情况讨论：

1. 若原劳动合同与劳务派遣合同内容不冲突，且均合法有效：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。若两份合同内容不冲突，且均符合法律规定，那么它们各自在其约定的范围内有效。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应同时遵守两份合同的约定。若两份合同就同一事项有不同约定，且无法协调一致，劳动者应及时与用人单位或劳务派遣单位沟通，寻求解决方案。若沟通无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 若原劳动合同与劳务派遣合同存在冲突，或其中一份合同存在违法情形：

   • 法律背景：若两份合同就同一事项（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）存在冲突，或其中一份合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，损害劳动者权益的情形，那么该份合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 法律建议：
     • 对于冲突条款：劳动者应优先遵守对自身权益更有保障的条款。若无法确定，可咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以明确应履行的合同条款。
     • 对于违法合同：劳动者有权拒绝履行违法条款，并可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效，并主张相应的权益。

3. 若劳动者被误导或强迫签订劳务派遣合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。若劳动者被误导或强迫签订劳务派遣合同，该合同可能因违反劳动者真实意愿而被认定为无效。
   • 法律建议：劳动者应保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），证明自己被误导或强迫签订合同的事实。然后，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效，并恢复与原用人单位的劳动关系或主张其他相应权益。

进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，仔细阅读合同条款，并在签订前咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构的意见。若遇到问题或纠纷，应及时寻求法律援助或依法维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免采取不正当手段损害劳动者利益。

总结：在劳动合同未到期的情况下又签订了劳务派遣合同，具体应认定哪个合同有效或应履行哪个合同，需根据实际情况和法律规定综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。