针对您提出的“五级伤残每月单位给发放，想给单位解除劳动合同能否一次性算清”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，五级伤残的劳动者确实有权主动提出与用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，无论伤残是否由工伤导致，您都可以基于个人考虑（如更换工作环境、自主创业等）向用人单位提出解约。

在解除劳动合同的过程中，关于经济补偿的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。对于五级伤残，补助金额为18个月的本人工资。这是您因伤残而应得的一次性经济补偿。

此外，如果您选择解除劳动合同，除了上述的一次性伤残补助金外，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两项补助金的具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体金额需要您查阅当地的相关政策或咨询当地社保部门。

关于能否一次性算清的问题：

当您选择与用人单位解除劳动合同时，上述的各项补助金（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）通常是可以一次性支付给您的。这意味着，您不需要再按月从单位领取相关费用，而是可以在解除劳动合同时一次性获得这些经济补偿。

但需要注意的是，具体的支付方式和时间可能会受到当地政策、用人单位财务状况以及双方协商结果的影响。因此，在解除劳动合同前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确各项补助金的支付方式和时间，以确保您的权益得到妥善保障。

最后，我想强调的是，在解除劳动合同的过程中，双方应依据相关法律法规和具体情况来处理事宜，确保各自权益得到妥善保障。特别是在涉及经济补偿和工伤保险待遇等方面，更应严格遵守法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师或当地社保部门以获取更具体的帮助和指导。